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不定项选择题中级人力资源管理

2026-10-20

为了避免李某在绩效评价过程中的误区，可以()。

A．采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法

B．通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念

C．引导评价者针对工作完成情况进行评价

D．考虑在进行绩效考核前，先由员工进行自我总结

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参考答案

B,C

答案解析

出现年资或职位倾向主要是由于评价者主观意识太强。克服的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价。

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1 李某采用的绩效评价技术是()。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．行为锚定法

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2 下列关于李某采用的绩效评价技术的说法，正确的有()。

A．操作简单

B．实施的成本低廉

C．很难提供详细具体的绩效评价结果

D．员工容易接受绩效评价的结果

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3 根据以下材料，回答题
某公司成立多年，近年来在市场份额维持上遇到了不少难点，因此正逐步进行发展战略的调整；在绩效管理上也引进了平衡计分卡法这一战略性绩效管理工具。
平衡计分卡法的内部流程角度指标下的绩效评价方向不包括()。

A．质量导向评价

B．基于时间的评价

C．刚性导向评价

D．成本指标评价

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