不定项选择题 中级人力资源管理
2026-10-14

根据以下材料,回答题  
李云在一家会计师事务所工作,该企业注册地和办公地均在北京。她是在2022年8月20日入职的,入职后正赶上单位扩展业务到天津,她随即被派到天津工作,由于初到天津工作人手紧张,工作压力非常大,单位经常安排李云加班,但一直没有支付加班费,领导承诺过的奖金也一直没有兑现,这些行为让李云的工作动力很受打击,她在2024年8月1日正式办理了离职手续。
之后就支付加班费和奖金的问题,李云多次和事务所领导沟通协商,单位承诺在2024年9月18日支付并签订协议,但后来又说加班费已经超过了一年的时效,不能再支付了,李云决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据案例中的内容,李云可以在(  )前提出劳动争议仲裁申请。

A.2025年8月1日
B.2025年9月18日
C.2024年10月31日
D.2024年12月31日

参考答案

B

答案解析

因李云在辞职后一直在与公司进行沟通协商,属于仲裁时效的中断,仲裁时效中断应当重新计算,即从2024年9月18日起往后计算1年时间。[|||][|||][|||][|||][|||]

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A.该加班费和奖金时效超过1年,不能申请仲裁
B.李云可以直接向法院起诉
C.因在劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬的争议不受1年时效限制
D.李云只有在协商不成的情况下,才可以去仲裁
A.两地的仲裁委员会可以同时受理
B.应由北京地区的仲裁委员会管辖
C.应由天津地区的仲裁委员会管辖
D.如果当事人提出管辖异议,应当在答辩期满前书面提出
A.李云应就加班费承担举证责任
B.李云没有举证责任
C.若加班的考勤数据属于用人单位掌管,用人单位应当承担举证责任
D.用人单位没有举证责任