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不定项选择题中级人力资源管理

2026-10-14

如果仲裁委员会受理了李云的仲裁申请，关于该案举证责任的说法，正确的是（　　）。

A．李云应就加班费承担举证责任

B．李云没有举证责任

C．若加班的考勤数据属于用人单位掌管，用人单位应当承担举证责任

D．用人单位没有举证责任

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参考答案

A,C

答案解析

发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，选项B错误；争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，选项D错误。

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1 根据案例回答题：
2021年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2022年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。

经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）。

A．劳动合同为期1年6个月

B．施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

C．施某自行参加社会保险并缴费

D．施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

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2 2022年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（　　）。

A．施某

B．L劳务派遣公司

C．M机械公司

D．订购汽车零件的公司

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3 下列情形中，符合法律规定的是（　　）。

A．M机械公司设立劳动争议调解委员会

B．M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任

C．施某住院医疗费报销问题应该首先由劳动争议调解委员会调解

D．施某不接受劳动争议调解委员会调解

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