单选题
中级人力资源管理
2026-09-16
下列关于传记资料分析的说法，错误的是()。
A．传记资料分析用于判断一个人对未来工作岗位的适应性，以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征
B．传记资料分析的最基本假设是一个人的行为具有一致性
C．传记资料分析的对象只包括一个人的基本信息、学习经历、工作经历、培训经历以及奖惩情况等静态信息
D．目前，传记资料分析的一个最新发展是目标传记资料分析法
参考答案
C
答案解析
C错误：传记资料分析的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。因此，分析的对象不仅包括一个人的基本信息、学习经历、工作经历、培训经历以及奖惩情况等静态信息，而且包括能够反映一个人的人格特质、态度、工作经验、兴趣、技能及能力的各种相关事件和行为。[|||][|||][|||][|||][|||]