知识型团队的绩效考核指标不包括( )。

A．追求员工工作态度的过程型指标

B．判断工作产出成果的效益型指标

C．追求投入产出比例的效率型指标

D．追求长远影响的递延型指标

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

答案解析

知识型团队的绩效考核要以结果为导向。知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：
①效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度)；（B选项）
②效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)；（C选项）
③递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)；（D选项）
④风险型指标(判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。
故本题选A。

你可能感兴趣的试题

1 下列关于排序法的说法，错误的是()。

A．排序法通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位的级别关系

B．排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低

C．排序法能确定所排序的职位之间的相对价值

D．排序法没有详细具体的评价标准，主观成分很多

查看解析在线模考

2 下列关于职业年金的领取的说法，错误的是()。

A．工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金的方式

B．工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可选择一种领取方式，选择领取方式后可以再更改

C．出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

D．工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承

查看解析在线模考

3 应当认定为工伤或者视同工伤的情形不包括()。

A．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的

D．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

查看解析在线模考