单选题
中级人力资源管理
2026-09-16
下列选项中，不属于采用差异化战略时的绩效管理方法的是 ( )。
A．绩效管理关注长期价值而非短期利润，鼓励试错和跨部门协作
B． 在绩效考核中，组织应高度聚焦特定客户群
C． 绩效考核指标通常包括客户满意度、品牌认知度、品牌忠诚度、新产品收入占比等
D． 评价的主体应当多元化，以便对员工的结果进行客观的评价
参考答案
B
答案解析
采用差异化战略的组织，其对应的绩效管理强调创新与体验，核心是客户感知价值、创新能力和品牌溢价。
C正确，绩效考核指标通常包括客户满意度、品牌认知度、品牌忠诚度、新产品收入占比、专利数量、研发投入占比、溢价能力等。
A正确，绩效管理关注长期价值而非短期利润，鼓励试错和跨部门协作，重视创新与专业能力，容忍短期亏损。
D正确，在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法，评价的主体应当多元化，绩效考核周期也不宜过短。
选项B，反映了采用市场集中战略的组织的绩效管理策略。[|||][|||][|||][|||][|||]
C正确，绩效考核指标通常包括客户满意度、品牌认知度、品牌忠诚度、新产品收入占比、专利数量、研发投入占比、溢价能力等。
A正确，绩效管理关注长期价值而非短期利润，鼓励试错和跨部门协作，重视创新与专业能力，容忍短期亏损。
D正确，在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法，评价的主体应当多元化，绩效考核周期也不宜过短。
选项B，反映了采用市场集中战略的组织的绩效管理策略。[|||][|||][|||][|||][|||]