下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（　　）。

A．安排劳动者延长工作时间的

B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C．实行不定时工作制的企业领导者加班工作的

D．法定休假日安排劳动者工作的

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参考答案

依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

1 下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　）。

A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B．当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费

C．劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D．具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行

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2 下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。

A．用人单位没有出资培训劳动者的情况下，不得要求劳动者赔偿培训费

B．若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

C．未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用

D．未签订培训合同的劳动者不受服务期的约束

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3 以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　）。

A．试用期内可以随意解聘员工

B．解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

C．员工辞职的告知需要上级领导批准

D．企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

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