单选题
人力资源管理
2026-09-09
下列选项中,关于培训服务期的说法,正确的是( )。
A.用人单位没有出资培训劳动者的情况下,不得要求劳动者赔偿培训费
B.若劳动者违约,除要赔偿用人单位培训费用外,还要向对方适度支付惩戒性违约金
C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用
D.未签订培训合同的劳动者不受服务期的约束
参考答案
A
答案解析
服务期是指用人单位出资培训劳动者,受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限。如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时,为保护劳动者的合法权益,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你可能感兴趣的试题
A.试用期内可以随意解聘员工
B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金
C.员工辞职的告知需要上级领导批准
D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本,该文本一式两份,签署之后由企业和员工各持一份,自签署之日起15日内完成工资结算
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘
B.辞职是员工单方面离职行为
C.协商离职须经双方协商一致
D.协商离职,企业必须支付经济补偿金