下列关于收缩战略的说法，错误的是()。

A．有时又被称为精简战略

B．重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织

C．培训的压力比较小

D．绩效管理重心会放在对结果的考核上

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参考答案

答案解析

C错误，收缩战略通常会被那些由于面临严重的经济困难因而想要缩小一部分经营业务的组织采用，这种战略有时又被称为精简战略，它往往是与裁员、剥离及清算等联系在一起的。这类组织重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。此外，由于战略和业务领域的调整，组织中很多人的知识和技能可能也需要进行更新，因此，组织的培训压力也会比较大。

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1 下列关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是()。

A．采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B．采取成本领先战略的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手

C．采取市场集中战略的企业，相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

D．采取成本领先战略的企业，在薪酬结构中，奖金部分所占的比重相对较小

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2 下列关于双因素理论的说法，错误的是()。

A．双因素理论认为满意与不满意并不是非此即彼、二者择一的关系

B．具备某些因素可以令员工满意，而不具备这些因素也不会招致员工的不满，此处的因素指的是保健因素

C．成就感、别人的认可属于激励因素

D．双因素理论表明，让员工满意和防止员工不满是两回事

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3 下列关于职称评审组织的说法，错误的是()。

A．评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3

B．职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数半数以上的即为评审通过

C．未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票

D．根据评审工作需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人

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