下列关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是()。

A．采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B．采取成本领先战略的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手

C．采取市场集中战略的企业，相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

D．采取成本领先战略的企业，在薪酬结构中，奖金部分所占的比重相对较小

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参考答案

D错误，采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构中，奖金部分所占的比重相对较大。

1 下列关于双因素理论的说法，错误的是()。

A．双因素理论认为满意与不满意并不是非此即彼、二者择一的关系

B．具备某些因素可以令员工满意，而不具备这些因素也不会招致员工的不满，此处的因素指的是保健因素

C．成就感、别人的认可属于激励因素

D．双因素理论表明，让员工满意和防止员工不满是两回事

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2 下列关于职称评审组织的说法，错误的是()。

A．评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3

B．职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数半数以上的即为评审通过

C．未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票

D．根据评审工作需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人

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3 下列关于甄选对组织的价值和意义的说法，错误的是()。

A．选择符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障

B．很多管理学家明确指出，员工的敬业精神、献身精神及良好的绩效实现能力，是在员工进入组织之后形成的

C．甄选决策失误的代价可能极高，既有直接成本，又有机会成本

D．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

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