【子题·单选】关于绩效评价技术的说法，正确的是（　　）。

A．根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B．列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C．将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D．采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

选项B错误，行为观察量表法；选项C错误，行为锚定法；选项D错误，排序法。

1 【子题·多选】关于绩效评价技术的说法，正确的是（　　）。

A．图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体的指导，不利于绩效评价的反馈

B．行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，只有付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表

C．配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平

D．强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势

E．关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平

查看解析在线模考

2 【母题·多选】关于绩效评价误区，下列说法错误的是（　　）。

A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

E．盲点效应是指上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现

查看解析在线模考

3 【子题·单选】在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。

A．晕轮效应

B．趋中倾向

C．刻板印象

D．首因效应

查看解析在线模考