关于绩效监控的说法，正确的有（　　）。

A．绩效监控的优点是可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

B．绩效监控阶段，管理者必须准确记录并定期汇总员工工作关键事件

C．绩效监控阶段，管理者不需要就绩效执行情况与员工进行必要的沟通与交流

D．绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节

E．绩效监控是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高其绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动

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参考答案

A,B,D

绩效监控阶段需要完成两项任务：一是准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件；二是就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流。绩效辅导是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高其绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

1 关于关键事件法的说法，正确的有（　　）。

A．评价结果更加客观

B．为绩效反馈面谈奠定了基础

C．非常费时

D．能够进行不同员工之间的比较

E．员工平常的表现也被考虑

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2 平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（　　）。

A．客户角度

B．内部流程角度

C．计划制订角度

D．学习与发展角度

E．财务角度

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3 关于职位评价，正确的说法有（　　）。

A．职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价

B．职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

C．职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

D．职位评价是对目前职位状况的评价

E．职位评价是对过去或未来职位状况的评价

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