关于关键事件法的说法，正确的有（　　）。

A．评价结果更加客观

B．为绩效反馈面谈奠定了基础

C．非常费时

D．能够进行不同员工之间的比较

E．员工平常的表现也被考虑

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参考答案

A,B,C

关键事件法不能进行不同员工之间的比较，仅仅考查员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。

1 平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（　　）。

A．客户角度

B．内部流程角度

C．计划制订角度

D．学习与发展角度

E．财务角度

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2 关于职位评价，正确的说法有（　　）。

A．职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价

B．职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

C．职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

D．职位评价是对目前职位状况的评价

E．职位评价是对过去或未来职位状况的评价

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3 关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（　　）。

A．上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%

B．它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员

C．以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月

D．单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2%

E．每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

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