单选题
基金法律法规
2026-07-16
甲某在A公募基金管理公司担任基金经理，某年度30万元基本薪酬已发放，绩效薪酬60万元将于次年3月底发放。根据公募基金绩效考核与薪酬管理规定，A公司以下做法正确的是（ ）。
A．直接发放绩效薪酬36万元，其中应有12万元用于购买其本人管理的基金，另24万元递延支付，递延期限为3年
B．直接发放绩效薪酬36万元，其中应有18万元用于购买其本人管理的基金，另24万元递延支付，递延期限为3年
C．直接发放绩效薪酬42万元，其中应有12万元用于购买其本人管理的基金，另18万元递延支付，递延期限为3年
D．直接发放绩效薪酬42万元，其中应有18万元用于购买其本人管理的基金，另18万元递延支付，递延期限为3年
参考答案
B
答案解析
绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致，递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%（C、D选项错误，60*40%=24万）。基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金从业人员投资基金的期限限制。基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金（A选项错误、B选项正确，60*30%=18万）。
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