安全生产法及相关法律知识
A.甲企业属于未经依法登记备案单位,应对王某给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险待遇
B.乙企业应当参加工伤保险而未参加,社会保险行政部门可责令其限期参保补缴,自欠缴之日按日加收3%滞纳金
C.乙企业逾期仍不补缴工伤保险费的,行政部门可对其处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款
D.乙企业补缴工伤保险费、滞纳金后,赵某工伤后续新发生的相关费用,由工伤保险基金和乙企业按照条例规定分别支付
E.甲企业违法使用童工李某并造成其职业病,不得认定为工伤
选项B错误,《工伤保险条例》第六十二条第一款规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
选项C正确,《工伤保险条例》第六十二条第一款规定:逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
选项D正确,《工伤保险条例》第六十二条第三款规定:用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
选项E错误,童工不属于法定劳动关系主体,不适用工伤认定流程,但《工伤保险条例》第六十六条第一款明确,使用童工造成职业病的,单位需支付不低于工伤保险待遇标准的一次性赔偿;选项仅表述“不得认定为工伤”,忽略法定一次性赔偿义务,表述片面,与条例规定不符。
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