某冶金企业职工高某、徐某、吴某遭受工伤，劳动能力鉴定结论依次为二级伤残、四级伤残、六级伤残；企业现阶段无法为吴某安排适配工作岗位，三名职工均未解除劳动关系。根据《工伤保险条例》，下列说法正确的有（）

A．高某、徐某伤残津贴标准低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；吴某伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

B．用人单位与高某、徐某仅能以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险；用人单位应当为吴某缴纳养老、医疗等全部法定各项社会保险费

C．高某一次性伤残补助金计发25个月本人工资，吴某一次性伤残补助金计发16个月本人工资，上述两项待遇资金均由用人单位承担

D．高某、徐某、吴某达到法定退休年龄并办理退休手续后，可同时领取伤残津贴与基本养老保险待遇

E．徐某、吴某均可由本人提出解除劳动关系，同步申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

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参考答案

A,B

答案解析

选项A正确，职工鉴定为一级至四级伤残的，伤残津贴低于最低工资标准差额由工伤保险基金补足；五级、六级伤残职工难以安排工作发放伤残津贴的，差额由用人单位补足。
选项B正确，一级至四级伤残人员，法规仅要求用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险；五级、六级伤残保留劳动关系的，用人单位需依法缴纳全部各项社会保险费。
选项C错误，一级至六级对应的一次性伤残补助金，支付主体均为工伤保险基金，并非用人单位承担。
选项D错误，工伤职工办理退休手续后停发伤残津贴，仅享受基本养老保险待遇，不得双重领取两项待遇。
选项E错误，一级至四级伤残需保留劳动关系，不得解除劳动关系申领两项一次性补助金；仅六级伤残职工本人提出解除劳动关系时，方可申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。