根据以下材料，回答题 2022年1月10日，张某入职某公司，并与公司签订了劳动合同，合同内容主要包括:张某担任平台运营中心总监;合同期限两年-考呗网

人力资源管理

不定项选择题根据以下材料，回答题
2022年1月10日，张某入职某公司，并与公司签订了劳动合同，合同内容主要包括:张某担任平台运营中心总监;合同期限两年;工作地点甲市;试用期三个月;试用期工资4万元;按照国家规定缴纳社会保险费;参加企业年金;试用期间，双方可随时无理由解除劳动合同。2022年7月，经公司批准，张某申请病假休息两个半月，工资照发。
2022年11月10日，张某向公司申请休带薪年假，被公司拒绝，公司认为他不符合休年假条件。此前张某累计工作时间已达12年。
张某与公司签订的劳动合同中，违反法律规定的内容有（）

A．试用期间，双方可随时无理由解除劳动合同
B．按照国家规定缴纳社会保险
C．试用期三个月
D．张某担任平台运营中心总监

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根据《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同需要有正当理由。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内也可以提出解除劳动合同，但同样需要提前通知用人单位。因此，合同中“试用期间，双方可随时无理由解除劳动合同”的条款是违法的。

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1 按照张某与公司签订的劳动合同内容，张某试用期满后的工资不得低于（）

A．4.5万元
B．6万元
C．5万元
D．5.5万元

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2 张某与公司签订了劳动合同中属于必备条款的内容有

A．张某担任平台运营中心总监
B．试用期三个月
C．工作地点甲市
D．参加公司企业年金

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3 关于公司拒绝张某休年假的说法正确的有（）

A．公司没道理，因为张某已满试用期
B．公司有道理，因为张某入职还未满一年
C．公司有道理，因为张某病假期间领取了工资
D．公司没道理，因为张某请病假时长未超过法定期限

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