可能导致职位说明书失效的是（）

A．定期根据业务变化更新职责描述

B．由人力资源部门独立编写

C．直接复制其他企业相同岗位的工作内容

D．在任职资格中注明“双一流高校毕业生优先”

E．根据当前任职者特征编写

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参考答案

C,E

答案解析

【233网校独家解析，禁止转载】直接复制其他企业的岗位工作内容，会导致职位说明书与本企业岗位实际需求严重脱节，无法指导招聘、考核、培训等工作，从而失去效用。职位说明书应基于 “岗位本身的客观需求” 编写，明确岗位所需的职责、任职资格（如学历、技能、经验等），而非依据当前任职者的个人特征（如当前任职者的学历、技能短板等）。

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1 根据以下材料，回答题
2022年1月10日，张某入职某公司，并与公司签订了劳动合同，合同内容主要包括:张某担任平台运营中心总监;合同期限两年;工作地点甲市;试用期三个月;试用期工资4万元;按照国家规定缴纳社会保险费;参加企业年金;试用期间，双方可随时无理由解除劳动合同。2022年7月，经公司批准，张某申请病假休息两个半月，工资照发。
2022年11月10日，张某向公司申请休带薪年假，被公司拒绝，公司认为他不符合休年假条件。此前张某累计工作时间已达12年。
张某与公司签订的劳动合同中，违反法律规定的内容有（）

A．试用期间，双方可随时无理由解除劳动合同

B．按照国家规定缴纳社会保险

C．试用期三个月

D．张某担任平台运营中心总监

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2 按照张某与公司签订的劳动合同内容，张某试用期满后的工资不得低于（）

A．4.5万元

B．6万元

C．5万元

D．5.5万元

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3 张某与公司签订了劳动合同中属于必备条款的内容有

A．张某担任平台运营中心总监

B．试用期三个月

C．工作地点甲市

D．参加公司企业年金

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