人力资源管理
A．有权终止劳动关系，并无需支付任何经济补偿
B．应当依法向劳动者支付双倍工作
C．应当与劳动有补签书面合同
D．向劳动者支付双倍工资的起点为用工之日
E．向劳动者支付两倍工资的最长期限应为12个月
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A．劳动
B．组织
C．知识
D．土地
E．资本
A．定期根据业务变化更新职责描述
B．由人力资源部门独立编写
C．直接复制其他企业相同岗位的工作内容
D．在任职资格中注明“双一流高校毕业生优先”
E．根据当前任职者特征编写
2022年1月10日，张某入职某公司，并与公司签订了劳动合同，合同内容主要包括:张某担任平台运营中心总监;合同期限两年;工作地点甲市;试用期三个月;试用期工资4万元;按照国家规定缴纳社会保险费;参加企业年金;试用期间，双方可随时无理由解除劳动合同。2022年7月，经公司批准，张某申请病假休息两个半月，工资照发。
2022年11月10日，张某向公司申请休带薪年假，被公司拒绝，公司认为他不符合休年假条件。此前张某累计工作时间已达12年。
张某与公司签订的劳动合同中，违反法律规定的内容有（ ）
A．试用期间，双方可随时无理由解除劳动合同
B．按照国家规定缴纳社会保险
C．试用期三个月
D．张某担任平台运营中心总监
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