人力资源管理
A.作业管理
B.作业环境管理
C.劳动合同管理
D.冲突管理
E.健康管理
1.作业环境管理:主要是加强设备的检查和维护,做好环境因素的测定工作,对有害物质的发生源、发生量进行测定及监管。例如,改善生产工艺,建立由专人负责的防尘小组,定期进行健康检查等。
2.作业管理:主要是在给定的工作环境中,加强卫生教育,要求员工严格遵守标准作业,并对工作的职责权限进行明确。例如,合理安排工作时间,加强宣传教育,合理配备个人防护用品等。
3.健康管理:主要是对新员工进行健康检查,对从事有害工种作业的员工要定期进行健康检查并建立健康档案。被确定患职业病的员工要及时安排医治和疗养。例如,定期对员工进行体检,建立健康档案等。
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