下列选项中，关于职位评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

A．工作分析是职位评价的基础

B．工作分析为职位评价提供工作职责和要求等方面的信息

C．工作分析通过支持职位评价间接支持薪酬体系的设计

D．职位评价的目的是建立良好的工作分析氛围

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参考答案

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。

1 下列选项中，关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（）。

A．部门内的所有职位都需要确认工作任务清单

B．工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

C．确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

D．工作任务的时间消耗是某项工作消耗时间占月计薪天数的比例

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2 关于实施工作分析的说法，表述错误的是（　　）。

A．工作分析需要组织中不同层级人员的支持

B．当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析

C．聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本

D．当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析

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3 关于工作分析方法中的访谈法的说法，表述不正确的是（）。

A．访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法

B．访谈法是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见和看法

C．访谈法不对员工个人和企业的日常工作产生影响

D．工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲

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