简答题
安全生产事故案例分析
2025-10-13
试题来源:李天宇-教材精讲班-第56讲
案例背景—情景描述
某民用烟花爆竹生产企业位于西南山区依山而建,厂房东侧、南侧和北侧三面环山,西侧为开阔区,所处地区主导频率风向为局部小气候形成的西南季风,厂房整体设置在东北侧半山腰处。导爆索厂房为全自动化车间依据设计要求采用实心砌体承重结构,抗爆间室与操作走廊之间采用风口相连接。
民用爆炸品的生产具有一定的时间季节性,新员工入厂都会安排企业安全文化宣讲,但实际上大部分员工并未能参与实际的安全事务。
某日企业采购部门申请使用企业安全生产专项资金采购一批新的劳动防护用品,但专项资金管理人员认为该项费用不属于安全生产专项资金的使用范围为理由驳回。
2020年10月,烟火药混药设备故障随即混药工段转入检维修工况。经故障查验显示:
(1)混药设备的联轴节长时间超负荷运行导致联轴节断裂。
(2)混药设备密封罩气密性不良,导致惰性气体损耗量陡增。
(3)混药设备采用新型多级推进式混合工艺,多级叶片之间的轴流混药不均匀导致叶片之间存在撞击碰撞。
依据作业规程要求进行以下工作:
(1)联轴节的焊接作业。
(2)混药设备密封罩的焊接封堵作业、气密性试验。
焊接作业前,混药设备经过卸料吹扫但是因烟火药属于微米级爆炸性颗粒物大量附着在设备壁板、管道接头、设备连接面等缝隙处。为保证作业安全,焊接作业前应通入水强行惰化处理,作业中持续鼓入氮气抑制爆炸性扬尘。
事故发生前,焊接作业人员贾某、孙某负责联轴节维修作业,因氮气持续吹扫影响焊接作业稳定。随即,贾某擅自将氮气保护系统的截断阀关闭。30min后,设备发生爆炸,贾某和孙某位于设备爆炸面因爆炸碎片打击直接致死。
事故后调查发现,贾某和孙某是劳务派遣公司F公司新入职员工且并未签订任何劳动合同,属于临时借调在该民用烟花爆竹生产企业,截止至事故发生之日起仍在实习期内。
此外,贾某的焊工作业证已于上年度到期。
依据上述案例背景,回答下列问题:
1.试分析厂区安全布局、室内布置是否符合要求,并简述建筑防爆特性。
2.企业安全生产专项资金管理人员的做法是否正确,说明理由。
3.试分析员工缺少的教育培训环节,并补充具体的教育培训内容。
4.分析导致事故的主要原因。
5.试确定承担工伤管理职责的企业职能划分,事故致死人员是否属于工伤。
参考答案
暂无
答案解析
1.试分析厂区安全布局、室内布置是否符合要求,并简述建筑防爆特性。
(1)厂区三面环山限制爆炸冲击波的波及影响面,符合设计规定。
(2)厂房整体设置在东北侧半山腰处,不符合相关规定,依据相关要求应设置在所处地区主导频率风向上风侧。
(3)实心砌体承重结构不符合相关规定,应满足建筑防爆要求,设置为钢框架、钢排架或者钢筋混凝土结构。
(4)抗爆间室与操作走廊之间采用风口相连接不合理,不应有风管和风口连接。
2.企业安全生产专项资金管理人员的做法是否正确,说明理由。
不符合规定。
安全生产专项资金的适用范围包括劳动防护用品的配备和教育培训资金。
3.试分析员工缺少的教育培训环节,并补充具体的教育培训内容。
(1)作业面的危险有害因素,潜在的事故隐患;
(2)交接班的要求、自救互救的要求;
(3)劳动防护用具的配置和使用要求;
(4)应急物资的设置及现场疏散路径;
(5)交接班的要求和注意事项;
(6)操作规程、注意事项及现场应急处置措施;
(7)相关事故案例分析;
(8)其他需要教育培训的内容。
4.分析导致事故的主要原因。
(1)焊工贾某、孙某违章作业,擅自关闭惰性气体氮气阀门;
(2)爆炸性粉尘清理不到位,设备内积蓄大量爆炸性颗粒物;
(3)安全监护人不到位;
(4)作业前未申领作业许可证,现场安全监管不严;
(5)安全隐患意识淡薄。
5.试确定承担工伤管理职责的企业职能划分,事故致死人员是否属于工伤。
事故致死人员应认定为工伤。
(1)劳务派遣公司应承担直接责任。
(2)事故发生单位承担主体责任。
(1)厂区三面环山限制爆炸冲击波的波及影响面,符合设计规定。
(2)厂房整体设置在东北侧半山腰处,不符合相关规定,依据相关要求应设置在所处地区主导频率风向上风侧。
(3)实心砌体承重结构不符合相关规定,应满足建筑防爆要求,设置为钢框架、钢排架或者钢筋混凝土结构。
(4)抗爆间室与操作走廊之间采用风口相连接不合理,不应有风管和风口连接。
2.企业安全生产专项资金管理人员的做法是否正确,说明理由。
不符合规定。
安全生产专项资金的适用范围包括劳动防护用品的配备和教育培训资金。
3.试分析员工缺少的教育培训环节,并补充具体的教育培训内容。
(1)作业面的危险有害因素,潜在的事故隐患;
(2)交接班的要求、自救互救的要求;
(3)劳动防护用具的配置和使用要求;
(4)应急物资的设置及现场疏散路径;
(5)交接班的要求和注意事项;
(6)操作规程、注意事项及现场应急处置措施;
(7)相关事故案例分析;
(8)其他需要教育培训的内容。
4.分析导致事故的主要原因。
(1)焊工贾某、孙某违章作业,擅自关闭惰性气体氮气阀门;
(2)爆炸性粉尘清理不到位,设备内积蓄大量爆炸性颗粒物;
(3)安全监护人不到位;
(4)作业前未申领作业许可证,现场安全监管不严;
(5)安全隐患意识淡薄。
5.试确定承担工伤管理职责的企业职能划分,事故致死人员是否属于工伤。
事故致死人员应认定为工伤。
(1)劳务派遣公司应承担直接责任。
(2)事故发生单位承担主体责任。