关于韩某与甲公司解除劳动合同，下列说法正确的是（）。

A．甲公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明

B．甲公司应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C．甲公司应与韩某办理工作交接

D．甲公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

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参考答案

A,B,C,D

答案解析

本题考查劳动合同的解除。选项AB当选，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。选项C当选，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。选项D当选，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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1 关于甲公司与韩某竞业限制的下列表述中，正确的是（）。

A．虽未约定经济补偿数额，若韩某履行竞业限制约定，则有权要求甲公司支付竞业限制经济补偿

B．若韩某违约，则甲公司有权要求韩某支付违约金后，按照合同约定继续履行竞业限制

C．若因甲公司的原因导致2个月未支付经济补偿，韩某可以请求人民法院解除该竞业限制协议

D．甲公司请求解除竞业限制协议的，韩某有权要求公司向其支付6个月的竞业限制补偿

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2 根据材料，回答问题
2021年12月3日，刘某到甲公司工作。12月10日，双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限),试用期1个月；试用期月工资2000元，试用期满后月工资2600元；试用期内甲公司可随时通知其解除劳动合同。2024年8月11日，刘某在上班路上发生了严重的交通事故，并因此受伤。经交警认定，刘某应当负主要责任，遂对刘某作出罚款5000元的决定。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。

A．2021年12月3日

B．2021年12月10日

C．2022年1月3日

D．2022年1月10日

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3 双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。

A．试用期1个月

B．甲公司可随时通知其解除劳动合同

C．试用期月工资2000元

D．试用期包含在劳动合同期限内

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关于韩某与甲公司解除劳动合同，下列说法正确的是（ ）。

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