甲公司解除劳动合同时，应向韩某支付的经济补偿为（）元。

A．12000

B．18000

C．24000

D．36000

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参考答案

答案解析

本题考查经济补偿金的计算。选项C当选，计算分析过程如下：
①经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。韩某在本单位的工作年限为3年10个月，应当补偿4个月工资。
②韩某的工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，且不低于当地最低工资标准，应当按照劳动合同解除前12个月的平均工资作为支付经济补偿金的月工资基数。甲公司应向韩某支付的经济补偿金=6000×4=24000(元)。

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1 关于韩某与甲公司解除劳动合同，下列说法正确的是（）。

A．甲公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明

B．甲公司应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C．甲公司应与韩某办理工作交接

D．甲公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

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2 关于甲公司与韩某竞业限制的下列表述中，正确的是（）。

A．虽未约定经济补偿数额，若韩某履行竞业限制约定，则有权要求甲公司支付竞业限制经济补偿

B．若韩某违约，则甲公司有权要求韩某支付违约金后，按照合同约定继续履行竞业限制

C．若因甲公司的原因导致2个月未支付经济补偿，韩某可以请求人民法院解除该竞业限制协议

D．甲公司请求解除竞业限制协议的，韩某有权要求公司向其支付6个月的竞业限制补偿

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3 根据材料，回答问题
2021年12月3日，刘某到甲公司工作。12月10日，双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限),试用期1个月；试用期月工资2000元，试用期满后月工资2600元；试用期内甲公司可随时通知其解除劳动合同。2024年8月11日，刘某在上班路上发生了严重的交通事故，并因此受伤。经交警认定，刘某应当负主要责任，遂对刘某作出罚款5000元的决定。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。

A．2021年12月3日

B．2021年12月10日

C．2022年1月3日

D．2022年1月10日

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甲公司解除劳动合同时，应向韩某支付的经济补偿为（ ）元。

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甲公司解除劳动合同时，应向韩某支付的经济补偿为（）元。