轿车A登记在原告甲公司名下，被告王某原系甲公司副总经理，甲公司2013年9月6日购买该车后即交付王某使用。2014年2月21日，甲公司向王某送达《关于王某旷工和挪/占用公司财产处罚通告》，载明王某“连续旷工13日......且挪用和拒还公司轿车 A，其行为属于严重的违纪行为，从即日起给予辞退处理”等内容。王某对解除劳动关系并无异议，但认为甲公司解除劳动关系违法，应向其支付拖欠的工资、社保金及经济补偿金，故拒绝向甲公司返还轿车 A。后甲公司向法院提起诉讼。
【问题】王某是否可以对轿车A行使留置权?

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参考答案

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答案解析

一审法院认为：原告甲公司因被告王某担任甲公司副总经理，将轿车 A配置给王某使用，故王某因甲公司的安排合法占有、使用该车辆。王某系基于其与甲公司的劳动关系合法占有该车辆，又主张基于该劳动关系甲公司结欠其工资及经济赔偿金，故王某依法有权对该车行使留置权。
甲公司不服一审判决，向乙市中级人民法院提起上诉。乙市中级人民法院确认了一审查明的事实，但经审理认为：除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，故该主张与法律规定相悖。因此，本案中，王某不得对轿车A行使留置权。
【一世界】留置权成立要件