员工培训课程设计文件是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。

A．员工培训课程设计大纲

B．员工培训课程系列计划

C．员工培训课程研发计划

D．培训评估计划

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

答案解析

员工培训课程设计文件是有效实施培训课程的基础和依据，它主要包含以下三个方面的具体内容：
①员工培训课程设计大纲是指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排。
②员工培训课程系列计划，指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。
③培训课程研发计划，对某一课程目标任务和内容的具体描述和详细说明。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训与开发计划的重要组成部分。

你可能感兴趣的试题

1 员工（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训与开发计划，以及进行培训需求分析的依据。

A．培训计划

B．培训实施

C．培训效果与开发评估

D．培训需求分析

查看解析在线模考

2 设计员工培训与开发评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

A．操作简单，易于实施

B．考虑不同类型培训项目的评估要求

C．考虑评估成本

D．注重定量评估

查看解析在线模考

3 下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

A．培训与开发课程总收益/培训与开发课程成本

B．培训与开发项目的货币收益/培训与开发成本

C．培训与开发课程总收益/企业经济损失

D．培训与开发课程净收益/企业经济损失

查看解析在线模考

员工培训课程设计文件是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。

参考答案

答案解析

你可能感兴趣的试题

员工培训课程设计文件是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。