简答题
物流师
2008-04-16
举例说明性格差异在人力资源管理总的应用？
参考答案
暂无
答案解析
1、了解个体性格，按性格进行不同组合，有利于提高管理水平（领导班子中不能都是慢性子或急性子）；2、注意行为预测，合理安排工作。（独立性，能自如处理紧急问题；情绪性，行为易受情绪左右；内倾性，交往苦难等）；2、注意性格顺应和性格互补（如独立性和顺从性互补）；4、全面了解员工性格，加强思想教育。（如理智型应让自己考虑；意志性引导其树立正确目标；独立型应启发独立思考等）