多选题
人力资源管理员
2008-03-28
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）
A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
参考答案
A, C
答案解析
暂无解析
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A．福利是低差异、高刚性
B．福利是间接的薪酬
C．既有经济性的福利又有非经济性的福利
D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
A．员工薪酬的基本资料
B．企业人力资源规划的资料
C．物价的变动情况
D．企业薪酬支付能力的资料
E．国家薪酬和税收政策的变动资料