多选题
人力资源管理员
2008-03-28
薪酬结构的类型有（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以结果为导向的薪酬结构
D．以能力为导向的薪酬结构
E．组合薪酬结构
参考答案
A, B, D, E
答案解析
暂无解析
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A．福利是低差异、高刚性
B．福利是间接的薪酬
C．既有经济性的福利又有非经济性的福利
D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
A．员工薪酬的基本资料
B．企业人力资源规划的资料
C．物价的变动情况
D．企业薪酬支付能力的资料
E．国家薪酬和税收政策的变动资料
A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D．建立健全员工之间的薪酬保密制度
E．由员工代表来确定薪酬改革制度