三级专业技能题库
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三级专业技能
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不情将左手卷进机器虽经医院紧急抢救，仍没有保
2021-11-02
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三级专业技能
某知名民营企业现有各类员工20多人。自公司初创以来，在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系，除高管实行年薪制之外，管理人员、技术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质
2021-11-02
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三级专业技能
某大型国企过去4年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
( 1）应
2021-11-02
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去年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定﹔公司所有员工每月工资不得低于450元。6月1日，甲公司将集体合同文本及说明材
2021-11-02
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某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理李先生相据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书，李先生觉得编好这个计划，必须考虑以下几个关键因素:一是
2021-11-02
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为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，中腾公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招
2021-11-02
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唐某2010年被A公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。唐某上班后，要求公司发给劳动防护用品，但被公司以资金短缺为由拒绝。唐某于2016年初生病住院
2021-04-18
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章晓是某公司生产部门主管，该部门有30多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高
2021-04-18
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某公司今年7月份开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表一、表二所示。
请计算出本次招聘的总成本效益、招募成本效益、招聘完成比、录用比和应聘比。(20分)
2021-04-18
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简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。(14分)
2021-04-18
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简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。(16分)
2021-04-18
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简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。(14分)
2021-04-18
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2012年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月，已有两年多经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留
2021-03-26
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某石油机械工业公司的下属机械加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表1所示。
根据表1中的已知数据计算出以下指标。
(1)
2021-03-26
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近年来，随着规模和业务范围的扩大，某软件公司在管理方面暴露出了很多问题，尤其是在绩效管理方面急需优化。具体来说，绩效考评中经常会出现一些矛盾与冲突，考评者认为绩效不好的原因是员工的
2021-03-26
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简述薪酬体系设计的前期准备阶段有哪些工作。
2021-03-26
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A公司是一家高科技生产企业，随着公司规模的扩大，公司高层逐渐感觉到，现有员工的综合素质和技能已不能满足需要，并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是，公司决定将员工素质和技能作为
2021-03-26
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某家用电器公司人力资源部培训主管李玫，正在审核公司2017年度的全员培训计划，考虑到公司技术资源部编制的设备运维、质量控制与安全管理、管理与技术等案例库已通过审定，李玫认为，在20
2021-03-26
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某公司是一家大型的日化品销售公司，人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分公司人力资源部负责人等。大家在分析2018年全年各类员工流动率时
2021-03-26
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三级专业技能
简述岗位工资或能力工资的制定程序。(15分)
2021-03-26
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