理论知识题库
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（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。P320
2016-10-02
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行为观察法是一种培训评估方法，对其论述不正确的是（ ）。P310
2016-10-02
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。P294
2016-10-02
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以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。P287
2016-10-02
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接班人计划的实施流程的首要步骤是（ ）。P280
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（ ）是制订好培训计划的基本问题。P268
2016-10-02
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在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。P258
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在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。P249
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以培训目标为中心，课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为（ ）。P244
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在（ ）战略下，企业培训集中在特定的某个领域或几个方面进行。P216
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（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。P212
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下面关于劳动生产率指标说法不正确的是（ ）。P207
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无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。P190
2016-10-02
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下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。P168
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“假如现在让你做公司的财务总监。你会怎么做？”，这类面试问题属于（ ）。P164
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在面试实施的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。P154
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下列关于集中量数的说法，不正确的是（ ）。P132
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确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）。P124
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员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）。P118
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下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。P110
2016-10-02
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