理论知识题库
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（ ）可以测量员工培训的技能成果。P296
2016-10-02
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培训课程设计的基本原则包括（ ）。P239
2016-10-02
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人力资源部门的培训管理职责包括培训的（ ）。P233
2016-10-02
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在制定培训规划时，应在（ ）之间进行统合平衡。P222
2016-10-02
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无领导小组讨论的特点包括（ ）。P178
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评价中心技术主要包括（ ）。P177
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试卷分析报告需要对试卷进行（ ）的分析。P147
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员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。P120
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员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。P113
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制定人力资源管理制度的基本要求有（ ）。P105
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预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。P88
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。P58
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影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。P49
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影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。P48
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岗位深度扩大化的具体方案包括（ ）。P42-44
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企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（ ）。P23
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企业组织结构设计一般包括（ ）等内容。P13
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劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。P548
2016-10-02
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下面关于劳动争议产生的原因说法不正确的是（ ）。P543
2016-10-02
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理论知识
劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为（ ）。P541
2016-10-02
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