理论知识题库
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企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。P536
2016-10-02
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人力资源社会保障部门，产业主管部门，用人单位，工会组织对劳动安全卫生法律，法规，制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。P533
2016-10-02
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以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。P523
2016-10-02
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集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。P527
2016-10-02
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劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。P508
2016-10-02
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下面关于劳务关系，说法错误的是（ ）。P505
2016-10-02
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（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。P502
2016-10-02
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企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。P493
2016-10-02
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工资的（ ）把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。P481
2016-10-02
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对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。P439
2016-10-02
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下面关于岗位分类的基本要求，说法错误的是（ ）。P430
2016-10-02
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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。P411
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在使用外部调查数据时，下列说法错误的是（ ）。P401
2016-10-02
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基于信息化考评的优势不包括（ ）。P377
2016-10-02
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对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）。P359
2016-10-02
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绩效考评的完成，既是一个过程的终点，又是下一个过程的起点，因此绩效管理不仅要谈过去，更重要的是还要谈未来，做好（ ）。P352
2016-10-02
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下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。P348
2016-10-02
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KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。P338
2016-10-02
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绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证：②工作分析：③修改调整：④指标调查。排序正确的是（ ）。P329
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绩效考评指标的来源不包括（ ）。P324
2016-10-02
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