理论知识题库
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单选题
理论知识
绩效考评指标设计的前提和基础是( )。
2017-03-24
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理论知识
( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
2017-03-24
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理论知识
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了( )。
2017-03-24
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绩效管理的核心是( )。
2017-03-24
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( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
2017-03-24
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绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。
2017-03-24
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( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
2017-03-24
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为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用( )。
2017-03-24
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( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
2017-03-24
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理论知识
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( &nb
2017-03-24
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在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
2017-03-24
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在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是( )。
2017-03-24
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( )不属于绩效考评结果的分布误差。
2017-03-24
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克服分布误差的最佳方法是( )。
2017-03-24
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是( )。
2017-03-24
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采用( )所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
2017-03-24
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劳动定额法属于( )的绩效考评方法。
2017-03-24
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大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。
2017-03-24
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( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
2017-03-24
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客户投诉率属于( )的绩效考评指标。
2017-03-24
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