理论知识题库
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单选题
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()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
2018-03-22
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绩效考评标准量表的设计有()。
2018-03-22
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单选题
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系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的()。
2018-03-22
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考评指标标准的评分方法，可直接计分或()。
2018-03-22
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单选题
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考评指标标准的评分方法可采用()和系数法。
2018-03-22
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单选题
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()是在量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为较为理想的量表。
2018-03-22
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单选题
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()除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。
2018-03-22
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绩效考评指标体系的设计程序一般可分为()步骤。
2018-03-22
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在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守的基本原则是()。
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绩效考评指标体系的设计方法包括()。
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面谈法包括个别面谈法和()。
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个案研究可分为典型人物研究和()两种形式。
2018-03-22
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“头脑风暴法之父”是指()。
2018-03-22
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企业在培训中所获得的成果，主要是硬性指标，如()、质量改进和利润增加等。
2018-03-22
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定性评估法有很多种，如()等都是定性评估法的范畴。
2018-03-22
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定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主观看法不同，因此不同的评估者对同一问题很可能做出不同的判断。
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定性评估方法的优点包括()。
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正式评估的优点是()。
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培训评估方式方法的分类包括()。
2018-03-22
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单选题
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建设性评估优点不包括()。
2018-03-22
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