理论知识题库
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理论知识
企业通常会安排()天的培训时间。
2018-03-22
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理论知识
“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”说明()。
2018-03-22
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理论知识
关于纠正晕轮误差的方法说法错误的是()。
2018-03-22
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理论知识
集中趋势和中间倾向亦称()。
2018-03-22
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单选题
理论知识
()，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
2018-03-22
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理论知识
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。
2018-03-22
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理论知识
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()。
2018-03-22
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理论知识
在绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和()；同时，主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。
2018-03-22
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单选题
理论知识
在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。
2018-03-22
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理论知识
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有()参加的员工团队会谈。
2018-03-22
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理论知识
()是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。
2018-03-22
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理论知识
绩效辅导的时机包括()。
2018-03-22
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理论知识
绩效监控的有效性的关键点包括()。
2018-03-22
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理论知识
绩效辅导的辅导方式不包括()。
2018-03-22
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选择关键绩效指标的原则包括()。
2018-03-22
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理论知识
构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的基本特点包括()。
2018-03-22
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对于技术性或管理性岗位而言。采用量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。
2018-03-22
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理论知识
战略导向的KI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。
2018-03-22
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理论知识
建立战略导向的KPI体系具有的意义不包括()。
2018-03-22
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理论知识
()不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
2018-03-22
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