理论知识题库
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一个优秀的管理者必须善于通过()，采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。
2018-03-22
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单选题
理论知识
管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；()工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。
2018-03-22
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单选题
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在整个绩效期间内，管理者与员工之间进行的持续的()是绩效管理最直接发挥作用的环节。
2018-03-22
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理论知识
审核关键绩效指标的要点包括()。
2018-03-22
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KPI的标准水平可区分为()。
2018-03-22
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客户关系分析图法应用范围很广，包括()。
2018-03-22
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关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是()。
2018-03-22
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采用基本标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如()等。
2018-03-22
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理论知识
()的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。
2018-03-22
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单选题
理论知识
SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是
2018-03-22
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对于管理性组织和服务性组织，考评中应主要考评其()等指标。
2018-03-22
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绩效考评指标体系的设计原则不包括()。
2018-03-22
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绩效考评指标的来源不包括()。
2018-03-22
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绩效考评指标的作用不包括()。
2018-03-22
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从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分，不包括()。
2018-03-22
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绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和()。
2018-03-22
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撰写评估报告的要求包括()。
2018-03-22
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受训者培训成果的评估包括()。
2018-03-22
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对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。
2018-03-22
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在进行操作性测验时，应注意达到的要求有()。
2018-03-22
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