理论知识题库
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理论知识
岗位分类是在()的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分。
2018-03-22
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理论知识
()就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。
2018-03-22
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关于岗位分类的缺陷表述不正确的是()。
2018-03-22
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()的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，实现“人”、“事”和“物”的合理结合，做到“人适其位”和“位得其人”。
2018-03-22
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理论知识
岗位分类的适用范围不包括()的岗位。
2018-03-22
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岗位分类以事为标准，品位分类()。
2018-03-22
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品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据()、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
2018-03-22
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我国《国际职业分类大典》以从业人口本人所从事工作性质的同一性进行分类，其中不包括()。
2018-03-22
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国际劳工组织的《国际标准职业分类(2008)》将职业分成若干类别，其中不包括()。
2018-03-22
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()与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
2018-03-22
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()是工作性质和特征相近的若干职组的集合。
2018-03-22
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小学教师就是一个职系，而()就是一个职组。
2018-03-22
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()是岗位分类中的细类。
2018-03-22
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()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
2018-03-22
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()是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定。
2018-03-22
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职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的()。
2018-03-22
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薪酬调查内容包括调查员工对()、薪酬福利的发放方式等的满意度。
2018-03-22
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薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括()。
2018-03-22
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从企业特征的角度分析薪酬水平的市场定位，包括()。
2018-03-22
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理论知识
企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响，包括()。
2018-03-22
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