理论知识题库
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单选题
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()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
2018-03-22
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单选题
理论知识
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的()，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行
2018-03-22
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单选题
理论知识
劳动法律的规范性作用于劳动关系，提供了()的当事人行为模式标准及其行为准则。
2018-03-22
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理论知识
()对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。
2018-03-22
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理论知识
()只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值，才是真实的和完整的；对于国家来说，才算实现了国家的意志和法律的价值。
2018-03-22
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理论知识
()是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
2018-03-22
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理论知识
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。
2018-03-22
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理论知识
()已经明确而具体地介入劳动关系之中了。
2018-03-22
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学者们在定义劳动关系的概念时总是将()包含在劳动关系之中。
2018-03-22
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理论知识
现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成()。
2018-03-22
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理论知识
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
2018-03-22
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理论知识
在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的()，两者具有平等的法律人格，建立劳动关系首先取决于当事人各自的意志。
2018-03-22
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理论知识
通过劳动关系和劳动，人们获得()和各类经济福利，工作所获得的收入则决定着个人或其家庭的生活标准。
2018-03-22
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理论知识
企业或雇主之所以雇用劳动力，是因为能够得到劳动给付，可以向市场提供()或服务，收回成本和取得盈利。
2018-03-22
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单选题
理论知识
由于劳动者是以让渡劳动力的使用权来换取()，其交换的目的是获得工资。
2018-03-22
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单选题
理论知识
工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格，是连接雇主与雇员两者的()。
2018-03-22
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单选题
理论知识
在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者()。
2018-03-22
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单选题
理论知识
劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件——生产资料()，与生产的主观条件——劳动力互相结合的具体表现形式。
2018-03-22
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单选题
理论知识
()通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2018-03-22
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多选题
理论知识
企业补充医疗保险的特征有()。
2018-03-22
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