理论知识题库
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理论知识
（ ）是克服绩效考评宽厚,苛严和居中趋势误差的最佳方法
2018-06-23
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理论知识
（ ）属于行为导向型主观考评方法
2018-06-23
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决定绩效监控有效性的关键点不包括（ ）
2018-06-23
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在确定了工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用（ ）提取关键绩效指标
2018-06-23
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（ ）是在效考评标准量表中测量水平最高的.
2018-06-23
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（ ）的目的,是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
2018-06-23
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语言表达能力属于（ ）绩效考评指标
2018-06-23
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360度考评的缺点不包括（ ）
2018-06-23
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（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
2018-06-23
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“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是（ ）
2018-06-23
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对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）
2018-06-23
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绩效监控始终关注员工的（ ），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
2018-06-23
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提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准
；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是（ ）
2018-06-23
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没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）
2018-06-23
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设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
2018-06-23
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一般来说，（ ）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
2018-06-23
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进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）
2018-06-23
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（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
2018-06-23
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提取关键绩效指标的方法不包括（ ）
2018-06-23
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KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）
2018-06-23
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