理论知识题库
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理论知识
考评结果过松过宽，容易（ ）
2018-06-23
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理论知识
（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
2018-06-23
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用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）
2018-06-23
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按照测量水平的不同，考评量表包括（ ）
2018-06-23
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针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）
2018-06-23
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绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）
2018-06-23
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理论知识
综合型绩效考评方法包括（ ）
2018-06-23
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战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）
2018-06-23
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绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）
2018-06-23
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绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（ ）
2018-06-23
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品质特征型的绩效考评指标包括（ ）
2018-06-23
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（ ）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有
助于减少或消除员工的不良情绪。
2018-06-23
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下列关于360度考评的表述,正确的是（ ）。
2018-06-23
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于（
）。
2018-06-23
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（ ）不属于结果导向型绩效考评方法。
2018-06-23
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下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是（ ）。
2018-06-23
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（ ）绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
2018-06-23
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战路导向的KPI体系更加强调对员工的（ ）
2018-06-23
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绩效考评标准主要由（ ）构成。
2018-06-23
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（ ）可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
2018-06-23
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