理论知识题库
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理论知识
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
2018-06-23
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单选题
理论知识
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
2018-06-23
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单选题
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绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主
动性和创造性。
2018-06-23
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考量员工个人特质的效标属于（ ）。
2018-06-23
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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。
2018-06-23
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设定KPI和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。
2018-06-23
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绩效考评量表不包括（ ）。
2018-06-23
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一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。
2018-06-23
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对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（ ）。
2018-06-23
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企业（ ），不宜采用360度考评。
2018-06-23
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为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式是（ ）
2018-06-23
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纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（ ）。
2018-06-23
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绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（ ）考评方法。
2018-06-23
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（ ）是绩效管理的核心。
2018-06-23
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获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（ ）
2018-06-23
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考评指标标准的系数评分法，包括（ ）
2018-06-23
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运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（ ）
2018-06-23
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用于奖励的考评应重点考评（ ）
2018-06-23
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360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④评价项目设计;⑤培训考评者.
正确的排序是（ ）
2018-06-23
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为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的（ ）
2018-06-23
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