人力资源题库
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最新收录试题
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人力资源
制定劳动定额的技术依据包括（），对工作地的供应服务和组织的状况，操作者的技术水平、经验和技能。
2021-04-20
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人力资源
以下关于绩效考评的说法错误的是（）
2021-04-20
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人力资源
岗前培训内容的影响因素不包括（）。
2021-04-20
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人力资源
薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等属于员工管理系统的（）。
2021-04-20
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人力资源
对于绩效的内涵，概括起来主要有三种典型的观点，其中不包括（）。
2021-04-20
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人力资源
（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
2021-04-20
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人力资源
在可以实行定额的全体工人中，已经执行定额的人数是增加还是减少了；所有正式投入的产品，有多少贯彻执行了新修订的定额。体现了劳动定额的贯彻执行的（）标准。
2021-04-20
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人力资源
为提高推荐材料的（），企业应当认真地进行推荐表格设计，尽可能要求推荐者用实例来说明被推荐者的优势和长处。
2021-04-20
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人力资源
以下关于培训对企业的意义说法正确的是（）
2021-04-20
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人力资源
为确保研讨的顺利实施，指导教师应注意做好的工作不包括（）。
2021-04-20
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人力资源
（）指产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
2021-04-20
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人力资源
可以及时发现问题，分析问题产生的原因，寻求解决问题的具体对策，有利于及时调整有关计划，并为下一次招聘提供经验教训。属于人员招聘的（）阶段。
2021-04-20
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人力资源
（）是劳动定额工作的指导性文件。
2021-04-20
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人力资源
公司简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映公司的情况。体现了编写公司简介的（）原则。
2021-04-20
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人力资源
（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。
2021-04-20
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人力资源
培训项目的设立，一定从企业发展目标的重要性和（）出发，综合考量组织和个人的实际需要，以及预计可能产生的效益等因素来最终确定。
2021-04-20
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人力资源
（）指对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。
2021-04-20
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人力资源
（）是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
2021-04-20
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人力资源
企业组织信息的特点不包括（）。
2021-04-20
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人力资源
对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事
2021-04-20
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