人力资源题库
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最新收录试题
单选题
人力资源
（）就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
2021-04-20
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人力资源
“你将投身于一项富有挑战性的工作”“你愿意与充满活力的单位共同成长吗”等。遵循的是招聘广告的（）设计原则。
2021-04-20
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人力资源
（）即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
2021-04-20
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人力资源
某食品厂规定车间工人每天加工完成500件食品，即500/工日。属于劳动定额的（）。
2021-04-20
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人力资源
（）反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
2021-04-20
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人力资源
在教师的组织下，学生就某一主题展开讨论的形式，属于（）。
2021-04-20
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人力资源
劳动环境和生产条件对操作者的影响、工作时间的长度和休息时间的比重、劳动分工和协作的状况。体现了制定劳动定额的（）依据。
2021-04-20
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人力资源
人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员属于企业员工分类的（）。
2021-04-20
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人力资源
劳动法律关系的特征，不包括（）。
2021-04-20
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人力资源
在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。属于人力资源微观管理行为失误或不当所导致的（）。
2021-04-20
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人力资源
关于工作轮换法的说法，错误的是（）。
2021-04-20
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人力资源
（）是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
2021-04-20
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人力资源
信息的（）是指应用经济数学和统计学的工具和方法，根据具体管理任务的要求，对组织机构信息进行分类、排序、计算、比较和选择，使其成为符合一定管理决策要求所必需的信息的过程。
2021-04-20
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人力资源
企业组织信息的（）是指随着科技的进步和经济活动的发展，企业组织信息不断淘汰滞后的内容，增添新的内容，完成自身的更新与完善
2021-04-20
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人力资源
（）包括生产过程的组织和劳动组织两方面，企业生产经营管理的水平，工作地供应、服务、半成品、成品保管，设备维修保养，劳动力合理配置等情况。
2021-04-20
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人力资源
专家们提出的"关系绩效—任务绩效"二维模型，将绩效划分为关系绩效和任务绩效两个方面。体现了绩效的（）。
2021-04-20
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人力资源
收集新招聘人员信息的试用期的工作表现；工作业绩考核结果；所在部门对其表现的反馈信息。属于（）。
2021-04-20
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人力资源
（）最好安排在面试结束后与上岗前的间隙。
2021-04-20
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人力资源
停工待料、等待图样、停电、动力供应中断等属于（）。
2021-04-20
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人力资源
组织录用人员之后，组织对员工的投入能否收回、何时收回、能得到多大的回报，不取决于（）。
2021-04-20
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