人力资源题库
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最新收录试题
单选题
人力资源
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（）。
2021-04-23
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单选题
人力资源
在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
2021-04-23
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单选题
人力资源
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
2021-04-23
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单选题
人力资源
一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
2021-04-23
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单选题
人力资源
（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
2021-04-23
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单选题
人力资源
组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。
2021-04-23
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单选题
人力资源
（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
2021-04-23
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单选题
人力资源
职务与职位的主要区别不包括（）。
2021-04-23
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人力资源
在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td =Tz×（1+Kzk+Kgxk）+Tzj。其字母含义错误的是（）。
2021-04-23
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人力资源
定额时间中最主要的组成部分是（）。
2021-04-23
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人力资源
工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。
2021-04-23
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人力资源
（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
2021-04-23
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人力资源
制定典型定额标准是（）的需要。
2021-04-23
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人力资源
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。
2021-04-23
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人力资源
用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）。
2021-04-23
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人力资源
酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。
2021-04-23
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单选题
人力资源
企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研；②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标。排序正确的是（）。
2021-04-23
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单选题
人力资源
下列属于长期人力资源规划的是（）。
2021-04-23
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人力资源
劳动定额按制定方法可分为（）。
2021-04-22
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多选题
人力资源
在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）。
2021-04-22
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