初级会计师题库
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2008年3月8日，方某入职甲公司。2023年12月7日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工
2024-02-01
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100
2024-02-01
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甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。
2024-02-01
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根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不属于用人单位经济性裁员应优先留用的是（）。
2024-02-01
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
2024-02-01
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甲公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，职工张某欲解除双方的劳动合同。下列关于张某解除劳动合同方式的表述中，正确的是（）。
2024-02-01
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2023年1月，杨某到甲公司工作，双方签订劳动合同。约定合同期限2年，试用期2个月。同年2月杨某因出国留学而提出辞职。下列关于杨某解除劳动合同方式的表述中，正确的是（）。
2024-02-01
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根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。
2024-02-01
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甲公司与于某订立劳动合同，合同约定正式上岗工资是2500元，单位相同岗位平均工资4000元，当地最低工资为2200元，则于某试用期工资不得低于（）。
2024-02-01
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2023年7月1日，甲公司与唐某签订了2年期限的劳动合同。合同约定，唐某月工资5000元，试用期3个月。试用期月工资4200元。劳动合同签订当日唐某即来公司上班，此后双方依约履行。
2024-02-01
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甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。
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甲公司录用应届大学毕业生刘某并与其签订了书面劳动合同。双方在劳动合同中约定的事项符合法律规定的是（）。
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甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲
2024-02-01
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甲公司因生产经营需要，安排职工李某2023年5月1日(劳动节)加班1天，5月15日(星期一)、16日(星期二)、17日(星期三)分别安排李某延长工作时间1小时。已知甲公司实行标准工
2024-02-01
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2023年5月，甲公司安排职工刘某在工作日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。计算甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式
2024-02-01
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2023年10月份，甲公司依法安排职工夏某于10月1日(国庆节)加班1天，于10月15日(周日)加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，夏某的日工资为300元。计算因夏
2024-02-01
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甲公司与张某的劳动合同约定每月1日支付上月的工资。已知2022年12月31日至2022年1月2日元旦放假，甲公司应支付张某2022年12月工资的日期为（）。
2024-02-01
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张某工作已满20年，2023年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则张某可以享受的年休假为（）。
2024-02-01
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。
2024-02-01
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甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受
2024-02-01
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