人力资源管理(一)题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理(一)
我国组织目前面临的一个重大问题是 【 】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 &n
2012-09-08
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单选题
人力资源管理(一)
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 【 】 A.20% &nbs
2012-09-08
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单选题
人力资源管理(一)
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 【 】 A.趋势分析法 &
2012-09-08
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单选题
人力资源管理(一)
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 【 】 A.人力资源规划
2012-09-08
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单选题
人力资源管理(一)
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 【 】 A.写实法 B.观察法&n
2012-09-08
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单选题
人力资源管理(一)
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【 】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B
2012-09-08
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单选题
人力资源管理(一)
人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（ ）
2011-10-12
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简答题
人力资源管理(一)
梁先生应该怎样拟定一个完整的培训计划?
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
根据案例，回答题：国光机械公司的培训梁先生是国光机械公司新上任的人力资源部部长，在一次研讨会上，他了解到一些企业的培训搞得有声有色。他回来后，兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
试述霍兰德的人业互择理论。
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作。
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
简述广义员工福利包含的内容。
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
简述结构化面试的内涵与特点。
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
简述现实人力资源需求预测的程序。
2011-10-11
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简答题
人力资源管理(一)
简述现代人力资源管理的发展趋势。
2011-10-11
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多选题
人力资源管理(一)
下列属于企业文化物化形态的有（ ）
2011-10-28
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多选题
人力资源管理(一)
培训效果评估是培训活动的重要环节。培训效果评估的指标有（ ）
2011-10-28
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多选题
人力资源管理(一)
关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ ）
2011-10-28
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多选题
人力资源管理(一)
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ）
2011-10-11
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人力资源管理(一)
工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（ ）
2011-10-11
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