简答题
人力资源管理(一)
2011-10-11
简述现实人力资源需求预测的程序。
参考答案
暂无
答案解析
(1)根据职务分析的结果来确定职务编制和人员配置。
(2)进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编是否符合职务资格的要求。
(3)就上述统计结论与部门管理者进行讨论，修正统计结论，该统计结论就是现实的人力资源需求。
(2)进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编是否符合职务资格的要求。
(3)就上述统计结论与部门管理者进行讨论，修正统计结论，该统计结论就是现实的人力资源需求。