人力资源管理(一)题库
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人力资源管理(一)
第一个把人力看做资本的经济学家是 【 】 A.舒尔茨 B.阿奎那&n
2012-09-08
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人力资源管理(一)
企业文化的灵魂和企业的旗帜是 【 】 A.企业哲学 B.企业价值观 &
2012-09-08
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人力资源管理(一)
绩效反馈最主要的方式是 【 】 A.绩效面谈 B.绩效辅导
2012-09-08
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人力资源管理(一)
企业文化的中心内容是 【 】 A.控制行为 B.尊重人 &
2012-09-08
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人力资源管理(一)
人与职业相匹配理论的提出者是 【 】 A.斯金纳 B.巴甫洛夫 &nb
2012-09-08
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人力资源管理(一)
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论是 【 】 A.经典条件反射理论
2012-09-08
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人力资源管理(一)
成人学习的最好方式是 【 】 A.老师传授 B.老师传授为主，自学为
2012-09-08
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人力资源管理(一)
作为决定培训需求起始依据的是 【 】 A.任务分析 B.绩效分析 &n
2012-09-08
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人力资源管理(一)
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 【 】 A.员工持股计划 B.股票期权计划&
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人力资源管理(一)
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 【 】 A.计件工资制 B.绩效工资制&nb
2012-09-08
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人力资源管理(一)
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 【 】
2012-09-08
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人力资源管理(一)
失业保险所属的员工福利类型是 【 】 A.企业福利 B.法定福利 &n
2012-09-08
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人力资源管理(一)
360度考核所面临的最大难题是 【 】 A.信度 B.效度
2012-09-08
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人力资源管理(一)
考核绩效中最简单也最常用的工具是 【 】 A.图表评定法 B.交替排序法&nbs
2012-09-08
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人力资源管理(一)
下图反映的是 【 】 A.信度高效度高 B.信度高效度低
2012-09-08
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人力资源管理(一)
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 【 】 A.随机误差 B.系统误差 &n
2012-09-08
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人力资源管理(一)
世界上第一个兴趣测验量表是 【 】 A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表
2012-09-08
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人力资源管理(一)
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 【 】 A.人力分配规划 &n
2012-09-08
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人力资源管理(一)
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 【 】
A.能力测试
B.人格测试&nbs
2012-09-08
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人力资源管理(一)
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 【 】 A.报纸 &nb
2012-09-08
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