人力资源管理员题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理员
下列关于绩效考评权重的计算说法错误的是（）。
2021-04-20
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人力资源管理员
（）在劳动领域内具有最广泛的实用性和最高的法律效力，是全面、综合、整体调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。
2021-04-20
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人力资源管理员
劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它限定的对象是（）。
2021-04-20
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单选题
人力资源管理员
为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉，可将各自再进行细分，追根溯源，确定明确界线。体现了人力资源管理费用核算的（）要求。
2021-04-20
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单选题
人力资源管理员
奖金具有的特点包括（）。
2021-04-20
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人力资源管理员
招聘广告设置醒目的单位的名称、单位的标识、招聘的岗位、待遇条件、工作地点等，体现了招聘广告的（）设计原则。
2021-04-20
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人力资源管理员
钟点工一般采用小时工资制，钟点清洁工的工资支付标准为10元/小时，实际工作了5小时，则实际工资为（）。
2021-04-20
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人力资源管理员
作业时间和加工件数成一定的（）。
2021-04-20
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人力资源管理员
关于人员招聘与配置的定义，描述正确的是（）。
2021-04-20
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人力资源管理员
2017年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，
2021-04-20
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人力资源管理员
A公司是一家大型国有企业，2019年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗
2021-04-20
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人力资源管理员
金舟公司是一家非常注重培训的企业，该公司将组织60名员工进行一次为期10天的培训，现将其费用罗列如下：
（1）培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元；
2021-04-20
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人力资源管理员
劳动法律关系的特征有哪些？
2021-04-20
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人力资源管理员
绩效管理的目的有哪些？
2021-04-20
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人力资源管理员
招聘广告的设计原则有哪些？
2021-04-20
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人力资源管理员
2020年9月，A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况，将进行一次为期10天的营销部门员工的培训，目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力，以保证更好地完成绩效目标。人力资源
2021-04-18
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人力资源管理员
小王于去年5月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人6人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。小王患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能
2021-04-18
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人力资源管理员
小刘是某国有企业的一名操作工人，他在9月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小刘只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作10小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
2021-04-18
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人力资源管理员
简述如何选择招聘需求信息发布的方式。(16分)
2021-04-18
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人力资源管理员
简述薪酬管理的根本目标及基本原则。(14分)
2021-04-18
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